转自：财联社

　　财联社2月14日讯（裁剪 牛占林）当地技术周四，贝索斯旗下蓝色发源公司（Blue Origin）首席实验官在举座职工电话会议上晓谕，将在全公司范围内缩短约10%的职工，这是一次全面的调整，旨在削减资本和增多火箭辐射。

　　据悉，这次裁人将影响该公司近1.4万名职工中的约1400东谈主，主要集结在佛罗里达州、得克萨斯州和华盛顿州。这次裁人恰巧蓝色发源运转分娩其旗舰重型输送火箭新格伦（New Glenn）之际，该火箭于上月进行了期待已久的初度辐射。

　　该公司首席实验官Dave Limp示意“我知谈这是一个很千里重的音讯。可是在往日几年的招聘怒潮之后，公司的业务增长导致了过多的官僚见地和缺乏应有的专注。”他指出：“毫无疑问，往日几个月咱们赢得了好多告捷。”

　　在1月16日，蓝色发源初度辐射输送火箭新格伦，最终飞动器告捷过问预定轨谈，但助推器未能按野心扫尾回收。

　　Limp补充说：“话虽如斯，但当你注视公司的基础以及咱们在将来三到五年内需要扫尾的规画时，咱们得出了一个晦气的论断：咱们并莫得为咱们果然思要的那种告捷作念好准备。”

　　为了贬责这些问题，公司决定通过裁人来精简管制层，削减资本，并提升对中枢业务的专注度。据悉，工程、研发和技俩管制部门的职位将受到最大影响。

　　他指出，裁人的举措将有助于蓝色发源扩大新格伦的制造范畴，并提升火箭的辐射节拍，这两个规画关于与马斯克的SpaceX偏激占主导地位的猎鹰9号竞争至关要紧。

　　为了追逐SpaceX，Limp以为，蓝色发源必须具备一种“快速、天真、果决且异常小气客户”的文化。

　　据多名职工透露，Limp的任务是精简蓝色发源的好多业务部门——从空间站到好意思国宇航局的月球着陆器，然后蚁结伴源和元气心灵鼓励新格伦火箭技俩。蓝色发源履历了多年发展的停滞，Limp带来了新的热切感。

　　一些职工以为，在Limp鼓励提升公司速率和成果的历程中，公司的士气和文化受到了影响。一些职工对现时的责任环境感到不悦，即使这次不被裁人，也会选择下野。

　　贝索斯于2000年就创立了蓝色发源公司，业务浩荡好意思国多个州，涵盖天外旅游、月球探索、空间站建造和火箭发动机制造等规模。

　　蓝色发源常被拿来与马斯克的SpaceX进行相比，后者在往日二十多年间连忙卓绝了好多初创公司，成为大家最活跃的火箭辐射商。Limp透露，公司正着眼于将来，野心于2025年向月球辐射探伤器，并增多新格伦和新谢泼德火箭的辐射频率。

　　（财联社 牛占林）

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